为拓宽选人视野，满足我县部分机关事业单位公务员和事业人员需求，根据《公务员法》等法律法规、事业单位选调人员有关规定以及县委办《关于印发新干县机关事业单位科级以下工作人员调配工作实施办法（试行）的通知》（干办字[2020]70号）精神，结合我县实际，决定公开面向县内机关遴选公务员（参公人员）和县内事业单位采取连人带编方式选调工作人员。为使遴选（选调）工作顺利进行，特制定公告如下。
一、遴选（选调）原则
坚持下列原则：
（一）党管干部，突出政治标准；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）公平公正、竞争择优；
（四）能力素质与职位要求相适应；
（五）考试和考察相结合。
二、遴选（选调）对象及范围
公务员遴选对象及范围：我县已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下（不含科级）公务员或参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员；事业人员选调对象及范围：我县县直事业单位在编在岗的科级以下（不含科级）全额拨款事业单位工作人员（教育系统、卫生系统、各乡镇事业单位工作人员除外）。
三、遴选（选调）单位、人数与岗位条件
1.公务员（或参公人员）遴选2人；事业人员采取连人带编方式选调9人。
2.年龄计算办法：35周岁及以下指1989年10月31日（含）以后出生；40周岁及以下指1984年10月31日（含）以后出生。
具体遴选（选调）单位和岗位条件见附件。
四、遴选（选调）人员必须具备的基本条件
1.遵纪守法，品行端正；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.近两年年度考核均为称职(或合格)及以上等次；
4.具备遴选（选调）职位要求所需资格条件；
5.符合任职回避规定；
6.法律、法规规定的其他条件。
7.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选（选调）：
（1）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查，尚未作出结论的；
（2）处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（4）被开除中国共产党党籍的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）尚在任职、聘用试用期的；
（7）法律、法规及政策规定的其他情形。
五、遴选（选调）程序和方法
遴选（选调）工作按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、考察、公示和调动等程序进行。
（一）组织报名
1.报名方式：采取现场报名的方式进行，按照遴选（选调）岗位报名，每人限报一个岗位。
2.报名时间：2024年11月13日至2024年11月14日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：00）。
3.报名地点：新干县就业创业服务中心人才档案股（县人社局大楼二楼）。
4.报名所需材料：
（1）填写好《新干县机关事业单位公开遴选（选调）工作人员报名登记表》（附件2）一式2份，必须在附件2“本人承诺：所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的，如有虚假信息和作假行为，本人愿意放弃录取资格并承担由此而产生的一切后果。若被遴选（选调），服从新干县相关政策规定，本人无意见。”一栏中亲笔签名；且必须经工作单位及主管部门同意报考并在附件2“工作单位及主管部门意见”中签名盖章。
（2）身份证、学历证、学位证原件及复印件各1份。近期同底免冠1寸彩色照片2张。
（3）学信网学历查询证明（登录http://www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。
（4）近两年年度考核等次证明材料。
（5）其它需要提供的材料。
（二）资格审查
由县遴选（选调）工作专班工作人员按照条件对报考人选进行资格审查，审查合格者方可参加面试。资格审查工作贯穿遴选（选调）工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，取消其遴选（选调）资格。
（三）领取准考证
领取时间：2024年11月21日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：00）。
领取地点：新干县就业创业服务中心人才档案股（县人社局大楼二楼）。
（四）考试
本次遴选（选调）考试为面试，总分100分，面试总成绩四舍五入保留小数点后两位。
1.面试形式：采取结构化面试的形式进行。
2.面试时间：详见准考证。
3.面试地点：详见准考证。
考生届时凭准考证、有效身份证进入考场，不得携带违规设备。
（五）确定入闱人选
根据考生面试成绩，按遴选（选调）岗位从高分到低分等额确定入闱人选（如面试成绩相同，以第一学历高者入闱；如第一学历相同，则按进入体制内时间早者优先入闱）。
当所报考岗位出现面试人数少于或等于计划招聘人数，入闱人选按以下处理：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到合格线70分及以上，方可入闱。
（2）当岗位实际面试人数多于1人且少于或等于招聘人数时，其面试成绩排名该岗位末位的考生必须达到合格线70分及以上，方可入闱。
入闱人选名单在新干县人民政府网、微新干、新干组工微讯公示5个工作日。
（六）考察
考察由县公开遴选（选调）工作专班组织实施，主要考察遴选（选调）人员思想政治、道德品质、现实表现，进入机关事业单位方式、年度考核情况以及有无违法违纪等情况。同时向县纪委监委、县委政法委、县委宣传部、县统计局、县信访局等部门征求意见。
当考生自动放弃考察或考察不合格而出现的空缺岗位，从该遴选（选调）岗位按照考生最后成绩从高分到低分依次递补（如面试成绩相同，以第一学历高者入闱考察；如第一学历相同，则按进入体制内时间早者优先入闱考察），递补考生面试成绩必须达到合格线70分及以上。
（七）公示
考察结束后，对拟遴选（选调）人员在新干县人民政府网、微新干、新干组工微讯公示5个工作日。
（八）办理调动手续
确定拟遴选（选调）人员名单，按相关程序办理编制、工资等调入手续，事业人员还需与用人单位签订聘用合同。
六、纪律与监督
严格按照有关规定和程序开展公开遴选（选调）工作，坚决杜绝违规违纪现象发生。报考人员应对照遴选（选调）职位资格条件诚信报考，遴选（选调）过程中一经发现存在造假、考试舞弊等情形的，立即取消其参与遴选（选调）资格。对违反公开遴选（选调）纪律的工作人员及报考人员，将按照有关规定严肃处理。
本次遴选（选调）有关事宜由县公开遴选（选调）工作专班负责解释。
附件：2024年新干县机关事业单位公开遴选（选调）工作人员岗位表-附件1和附件2
