【国企招聘】24名！遂川县一国企公开招聘
遂川县臻勤人力资源有限公司（下文简称臻勤人力或本公司）是遂川县发展投资集团有限公司（下文简称发投集团）全资子公司，是一家以人力资源服务为主的国有企业。因业务发展需要，故需招聘共24名员工，招聘公告内容如下：
一、组织
本次公开招聘由臻勤人力组织实施，考核过程由发投集团纪工委监督，与有关专家共同组成招聘工作小组。
二、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
1.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
2.身体健康，具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；
3.回避原则：凡与发投集团中层正职及以上领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员应遵循回避原则；
4.尚未解除纪律处分或者正在接受违法、违纪审查的人员，受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，参加过本公司公开招聘考试进入拟录名单后主动放弃资格的人员，入职本公司后被辞退的人员，不得应聘。
四、招聘岗位、计划及要求
（一）招聘岗位及相关要求
根据“择优”原则，对资质优异的报考人员设置了加分项，符合条件的加分项计入总成绩，参与排名。以下是关于加分项的具体情形：资质证件加分：
（1）会计、业务员：持中级会计师证或中级会计职称、CPA证书者可分别享2分、5分的资格优先加分项并计入总成绩，参与排名。
（2）经营副总经理：持建筑类高级工程师者可享（副高加3分，正高加5分）的资格优先加分项并计入总成绩，参与排名。
（3）人力资源专员：持人力资源管理师或劳动关系协调师三级（或人力资源初级经济师）、二级证者可分别享2分、5分的资格优先加分项并计入总成绩，参与排名。
（三）注意事项
1. 每位考生限报1个岗位，不符合条件或提供资料不全的视为报名不成功，审查不合格。报考人员应仔细阅读招聘信息，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
2. 招聘工作小组有权根据本公告要求对考生报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入笔（面）试环节人选。报名未成功者不另外通知。
3. 考核方式有笔试环节或者只有面试环节的，最终报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3∶1方可开考，若开考比例小于3∶1时，则相应削减对应岗位的招考人数，不足3人的，取消该岗位的笔试及后续程序。
4. 笔试时，若出现笔试考生缺考的情况，且考生笔试成绩达到同批次笔试的平均分，同样可根据通过审查考生的比例进入面试环节。
5. 面试时，若出现人岗比为1∶1的情形，需满足下列条件之一方可进入下一招聘环节：①当天面试总人数低于5人时，面试的最终成绩必须大于或等于70分；②当天面试总人数5人或以上时，面试的最终成绩必须大于或等于当天所有面试考生的平均分。
6. 若考生面试成绩低于60分的，将不得成为拟录名单。
7. 本次招聘年龄计算方法为：30周岁及以下是指1995年1月31日（含）以后出生，35周岁及以下是指1990年1月31日（含）以后出生，40周岁及以下是指1985年1月31日（含）以后出生，45周岁及以下是指1980年1月31日（含）以后出生，50周岁及以下是指1975年1月31日（含）以后出生，59周岁及以下是指1966年1月31日（含）以后出生，招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年1月31日（含）。
五、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2025年1月3日至1月10日中午12:00
2.报名方式（二选一）
①线上报名
3.提交材料
（1）下载附件并填写《应聘登记表》和《诚信考试与亲属回避承诺书》，“承诺人签名”处手写签字，扫描成电子档；
（2）提交有效身份证、毕业证（高中或中专及以上学历的需提供）、学历证书电子注册备案表（大专及以上学历的需提供）、资质证书（特别是与岗位相关证书）、工作经历证明或离职证明等相关材料的电子档；
（3）近期同底彩色免冠1寸电子照片；上述材料整理、压缩成（一个zip或rar格式的文件）后，以“应聘XX岗位+姓名”的方式命名邮件主题，统一发送至电子邮箱zhenqinrenli@126.com。
咨询电话：19198109222（冯先生）15652857506（尹女士）
咨询时间：8:30-12:00（上午）14:30-17:30（下午）
（二）考试与录用
1.考核方法：
（1）考核方式为“面试”的岗位，面试内容以专业技能为主。
（2）考核方式为“笔试+面试”的岗位则需要分别进行笔试和面试，总成绩占比为笔试∶面试＝40%∶60%。笔试内容包括公共基础知识、行政职业能力、专业技能；面试内容为实操业务技能测试或综合能力考评。
2.考核结果：择优录取，等额确定体检和考察对象。
3.资格审查：贯穿公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。
4.体检：体检费用自理，体检的时间、地点另行通知。
5.同分情况：若总成绩同分，则以面试成绩高者优先。面试成绩再相同者，进行加试，加试成绩高者优先。
6.递补（补录）：拟录名单中，出现主动放弃被录用资格，或体检、考察不合格，或放弃体检，公司可以根据公示的总成绩从高到低依次递补较高者入围，递补人员不再另行公示。
一、组织
本次公开招聘由臻勤人力组织实施，考核过程由发投集团纪工委监督，与有关专家共同组成招聘工作小组。
二、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
1.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
2.身体健康，具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；
3.回避原则：凡与发投集团中层正职及以上领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员应遵循回避原则；
4.尚未解除纪律处分或者正在接受违法、违纪审查的人员，受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，参加过本公司公开招聘考试进入拟录名单后主动放弃资格的人员，入职本公司后被辞退的人员，不得应聘。
四、招聘岗位、计划及要求
（一）招聘岗位及相关要求
说明：签约单位为“江西振豪”的指劳动合同与江西振豪建设公司签订；签约单位为“臻勤人力”的指劳动合同与臻勤人力签订，标注有“用工单位”的，派遣到对应的用工单位。
（二）加分项根据“择优”原则，对资质优异的报考人员设置了加分项，符合条件的加分项计入总成绩，参与排名。以下是关于加分项的具体情形：资质证件加分：
（1）会计、业务员：持中级会计师证或中级会计职称、CPA证书者可分别享2分、5分的资格优先加分项并计入总成绩，参与排名。
（2）经营副总经理：持建筑类高级工程师者可享（副高加3分，正高加5分）的资格优先加分项并计入总成绩，参与排名。
（3）人力资源专员：持人力资源管理师或劳动关系协调师三级（或人力资源初级经济师）、二级证者可分别享2分、5分的资格优先加分项并计入总成绩，参与排名。
（三）注意事项
1. 每位考生限报1个岗位，不符合条件或提供资料不全的视为报名不成功，审查不合格。报考人员应仔细阅读招聘信息，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
2. 招聘工作小组有权根据本公告要求对考生报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入笔（面）试环节人选。报名未成功者不另外通知。
3. 考核方式有笔试环节或者只有面试环节的，最终报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3∶1方可开考，若开考比例小于3∶1时，则相应削减对应岗位的招考人数，不足3人的，取消该岗位的笔试及后续程序。
4. 笔试时，若出现笔试考生缺考的情况，且考生笔试成绩达到同批次笔试的平均分，同样可根据通过审查考生的比例进入面试环节。
5. 面试时，若出现人岗比为1∶1的情形，需满足下列条件之一方可进入下一招聘环节：①当天面试总人数低于5人时，面试的最终成绩必须大于或等于70分；②当天面试总人数5人或以上时，面试的最终成绩必须大于或等于当天所有面试考生的平均分。
6. 若考生面试成绩低于60分的，将不得成为拟录名单。
7. 本次招聘年龄计算方法为：30周岁及以下是指1995年1月31日（含）以后出生，35周岁及以下是指1990年1月31日（含）以后出生，40周岁及以下是指1985年1月31日（含）以后出生，45周岁及以下是指1980年1月31日（含）以后出生，50周岁及以下是指1975年1月31日（含）以后出生，59周岁及以下是指1966年1月31日（含）以后出生，招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年1月31日（含）。
五、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2025年1月3日至1月10日中午12:00
2.报名方式（二选一）
①线上报名
请微信扫描上方二维码线上报名
②线下报名：遂川县工业园区云岭新城一期3栋园区就业之家（咨询与报名）3.提交材料
（1）下载附件并填写《应聘登记表》和《诚信考试与亲属回避承诺书》，“承诺人签名”处手写签字，扫描成电子档；
（2）提交有效身份证、毕业证（高中或中专及以上学历的需提供）、学历证书电子注册备案表（大专及以上学历的需提供）、资质证书（特别是与岗位相关证书）、工作经历证明或离职证明等相关材料的电子档；
（3）近期同底彩色免冠1寸电子照片；上述材料整理、压缩成（一个zip或rar格式的文件）后，以“应聘XX岗位+姓名”的方式命名邮件主题，统一发送至电子邮箱zhenqinrenli@126.com。
咨询电话：19198109222（冯先生）15652857506（尹女士）
咨询时间：8:30-12:00（上午）14:30-17:30（下午）
（二）考试与录用
1.考核方法：
（1）考核方式为“面试”的岗位，面试内容以专业技能为主。
（2）考核方式为“笔试+面试”的岗位则需要分别进行笔试和面试，总成绩占比为笔试∶面试＝40%∶60%。笔试内容包括公共基础知识、行政职业能力、专业技能；面试内容为实操业务技能测试或综合能力考评。
2.考核结果：择优录取，等额确定体检和考察对象。
3.资格审查：贯穿公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。
4.体检：体检费用自理，体检的时间、地点另行通知。
5.同分情况：若总成绩同分，则以面试成绩高者优先。面试成绩再相同者，进行加试，加试成绩高者优先。
6.递补（补录）：拟录名单中，出现主动放弃被录用资格，或体检、考察不合格，或放弃体检，公司可以根据公示的总成绩从高到低依次递补较高者入围，递补人员不再另行公示。
拟录用对象名单在“臻勤人力”微信公众号公示3个工作日。公示期满，经发投集团党委会研究符合录用条件的拟录用对象，在公示期结束后7天内办理入职手续，若未能在规定时间内办理入职手续，则视同放弃本次录用。
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