吉安市人才资源开发服务有限公司是吉安市人才发展集团有限公司下属子公司，作为吉安人事人才网运营商，公司秉承国企担当，致力于推动吉安人力资源产业发展，公司业务涵盖网络招聘、委托招聘、派遣外包、培训咨询、政务服务外包、人才大数据等领域。公司经营团队具有丰富的人才网站运营、就业之家运营、政务外包、招聘招考、派遣外包及咨询培训等项目实操经验。因公司发展需要，经研究决定面向社会公开招聘14名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数、岗位及条件
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；
4.未被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考；
6.正在普通高等院校在读的全日制大专、专升本、定向培养生、本科、硕士、博士研究生等均不能以原已取得的学历报考。
（二）招聘岗位及任职要求
详见附件《吉安市人才资源开发服务有限公司2025年第一批公开招聘岗位及任职要求》。本次招聘年龄计算方法为：35周岁及以下是指1989年6月1日（含）以后出生，其他年龄计算方式以此类推。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年6月1日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽条件。
二、招聘程序
本次公开招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的方式，按照报名、资格审查、缴费、考试、体检、考察、公示及录用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2025年6月25日15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取在线报名，快速报名链接：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1320
（3）报名须知：考生注册报名系统登录后，在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信服务号，相关报名审核结果以“吉安人事人才网”微信服务号或报名系统站内信息通知为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。
2.报名所需材料
（1）身份证、学历证、学位证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期红底一寸免冠电子照片；
（3）能证明工作经历的证明资料（社保、劳动合同、解除劳动合同证明及工作证明等）或相关项目资料；
3.注意事项
（1）请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。每人限报一个岗位，报考人员应仔细对照所报岗位的条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。
（2）实行诚信报名，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
（二）资格审查
（1）招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。报考人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1，若达不到开考比例，则相应核减招聘计划或调整任职要求。
（2）资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过名单以吉安人事人才网公告为准。
（三）缴费
通过资格审查的考生应缴纳考试考务费每人50元，考生应于收到缴费通知短信后登录报名平台（http://jarencai.ikaowu.com）进行缴费确认，缴费完成的方可参考，逾期不缴费的，视作放弃报考资格。因个人原因造成未参加考试，报名费不予退还。
（四）考试
考试分别根据岗位组合实施笔试、面试等考试环节（各岗位考试要求详见附件）。
1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容根据岗位类型设置，笔试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。
2.面试：面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》。
3.成绩计算
岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；
以上成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求或总成绩低于70.00分的，可取消该岗位的招聘或核减招聘计划。如某些岗位报考人数较多且总体考试成绩优秀。招聘单位可根据用人需求，按照考试成绩排序，经公司研究，对部分岗位另行增加录用人员或适当调剂聘用。
（五）体检
根据招聘计划按总成绩以1:1的比例从高到低确定拟入闱体检人员名单（总成绩相同的，以面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历和工作经验优秀者优先）。拟入闱体检人员名单将通过公司官网和公众号、吉安人事人才网等途径公示，考生需到指定二级甲等及以上综合性医院统一进行体检， 体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定，体检费用由考生自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格。
（六）考察
主要对拟入闱体检人员进行资格复审，并对其开展背景调查。调查内容包括身份信息、学历信息、工作评价情况、廉洁从业、涉法涉诉、社会负面记录、失信被执行人等。考察不合格的，取消聘用资格。
（七）公示及录用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因考生考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由公司会议研究决定人员补录事宜。
三、用工方式及工资待遇
此次企业聘用人员具体薪资待遇及绩效考核参照公司现有薪酬绩效管理办法执行,此次聘用人员试用期6个月,6个月通过内部考核方可转正。
四、其他事项
（一）本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打电话咨询：18579369696李经理（微信同号）、18579369494周经理（微信同号）
（二）本公告解释权归吉安市人才资源开发服务有限公司所有。
附件：吉安市人才资源开发服务有限公司2025年第一批公开招聘岗位及任职要求
