吉安人力资源服务产业园招聘工作人员公告

      吉安人力资源服务产业园是井冈山经开区管委会直属管理的以人力资源服务为主营业务的国有企业。现因业务发展需要，面向社会招聘优秀人才。

      一、策划：1名
      待遇：4000
      岗位职责：
      1.配合公司完成各类品牌整体形象策划、媒体宣传计划、企业文化及经营理念的整合实施；
      2.负责各类项目的平面设计、展示宣传设计、产品包装设计、网站专题设计等工作；
      3.负责品牌活动及品牌建设的相关设计工作；
      4.协助其他部门对设计及美学方面工作的顺利完成；
      5.负责新媒体运营及微信公众号运营，
      6. 媒体、设计、文案、策划、拍照
      岗位要求：
      1.40周岁及以下；
      2.美术、平面设计、视觉传达、广告等相关专业，全日制专科以上学历；
      3.5年以上专业设计工作经验，有成熟作品（可放宽学历）；
      4.熟练掌握平面设计软件及3D、CAD等绘图软件，具有扎实的美术功底，高质量完成设计作品；
      5.熟悉后期制作工艺，设计思路清晰，设计风格大气，思维活跃；
      6.工作细心沉稳，具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力； 
      7.高度的责任心和团队合作精神。

      二、园区讲解员：1名
      待遇：4000-5000
      岗位要求：
      1.女性，163cm以上，形象气质佳
      2.团队意识强，善于合作配合
      3.良好的语言表达能力和沟通能力
      4.熟悉基本商务礼仪及商务接待
      5.有相关工作经验的优先
      6.普通话标准，播音主持专业优先

      岗位职责：
      1.负责客户接待
      2.负责园区的讲解工作、功能介绍等
      3.跟进项目进度
      4.完成上级领导安排的其他事项
      5.负责商务接待，客户服务。

      三、财务主管：1名
      待遇：4500
      岗位要求：
      1.会计、财务等相关专业本科以上学历，有会计从业资格证书。
      2.了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
      3.熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨；
      4.善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
      5.工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

      职责职责：
      1．负责公司的全面财务会计工作；
      2．负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；
      3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；
      4．分析检查公司财务收支和预算的执行情况；
      5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；
      6．编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；
      7．编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；
      8．编制、核算每月的工资、奖金发放表；
      9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；
      10． 不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；
      11． 按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；
      12． 承办总经理交办的其他工作。

      四、招商专员：1名
      待遇：3000-4000
      岗位要求：
      1.大专以上学历，人力资源、广告学、市场营销类相关专业；
      2.两年及以上招商经验，从事过人力资源行业的优先；
      3.开朗、外向，有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧；
      4.能适应工作压力和敢于面对挑战，有良好的客户群体关系；
      5.具有丰富的人力资源及销售经验和敏锐的市场洞察力。

      岗位职责：
      1.招商方案、招商工作计划的有效执行；
      2.组织招商活动，宣传和解释招商政策；
      3.开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的商户；
      4.与招商相关活动的联系和协调，以及相关合同的起草并执行；
      5.负责商户引进、洽淡、签约工作及商户的业态调整、优化工作；
      6.协调、处理商户关系，维护并及时更新商户资料，编制运营报表。

      五、人事行政主管  
      待遇 3000-4000
      岗位要求：
      1、女性，人力资源管理相关专业本科毕业；
      2、有人事行政管理相关经历者优先；
      3、有计划和组织的能力；
      4、有使用和开发行政人员的能力。
      5、对团队懂激励敢监督。

      人力资源方面：
      1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
      2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
      3. 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
      4. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
      5. 根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
      6. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
      7. 办理员工的入职及离职手续；
      8. 对新员工进行入职培训；
      9. 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
      10. 负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
      11. 负责公司员工社会保险业务办理；
      12. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

       行政方面：
       1. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；
       2. 固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；
       3. 召集、记录公司会议；
       4. 行政性合同的管理；
       5. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；
       6. 公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；
       7. 员工宿舍管理：入住前申请、教育、登记；离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改；宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。
       8. 协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。
       9. 领导交办的其他相关事宜。

       以上岗位均按国家法律缴纳社保，享受国家法定节假日及节日福利。
       有意者请准备以下资料，并投递至指定邮箱。
       资料：
       1、个人简历1份
       2、近期生活照1张
       简历投递邮箱：82842538@qq.com  备注: 姓名+职位
       简历收集截止日期：2019年1月30日 12:00
       统一面试时间：2019年1月31日 9:00
       电话：0796-8406386