吉安市新庐陵投资发展有限公司2024年度第一批公开招聘公告
吉安市新庐陵投资发展有限公司于2009年经吉安市人民政府批准成立的市属正县级国有独资公司，是市级资产管理、产业投资及智慧城市建设、资本运作的国有主体平台。公司注册资本10亿元。经营范围覆盖城市基础设施投资（含新基建）、投资与资产管理、地产开发、工业产业基金、停车场（充电桩）投资建设运营、人力资源服务、供应链贸易、转贷服务、大数据运营、资产运营管理等，公司主体信用评级AA+，连续六年获经营业绩考核优秀单位。根据业务发展需要，吉安市新庐陵投资发展有限公司及下属子公司决定面向社会公开招聘13名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）专业匹配原则。坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事。
（二）德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。
（三）公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，做到程序严格规范，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。
（四）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出符合岗位要求的优秀人才。
（五）亲属回避原则。凡与用工单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。
二、招聘岗位及要求
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
（二）招聘岗位及任职要求
三、招聘程序
此次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、加试、入围、体检与公示、考察和背景调查、用人单位研究、录用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2024年7月8日（含）下午15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取吉安人事人才网（www.jarencai.com）报考系统注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/exam/588，每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
（请扫码报名）
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表、本人社保参保证明及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色电子照片；
（3）能证明工作经历的证明资料或相关项目资料；
3.注意事项
（1）报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
（2）公司有权根据《公告》要求，对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后，确定进入笔试人选，报名成功信息将通过电话或报名邮箱回复，报名未成功者不另外通知。
（二）资格审查
1.资格审查时间及方式待定，资格审查贯穿于招聘工作的全过程（含聘用后的试用期内），如应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的，取消资格，报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
2.资格审查方式：由第三方招聘机构根据岗位职责和任职要求、应聘人员的简历情况，对应聘人员进行初筛。确定初筛合格人选后由第三方招聘机构通知初筛合格的应聘人员进行资格审查。
3.资格审查时需提供以下证件、资料：①本人身份证原件与复印件；②毕业证、学位证原件与复印件；③国内学历、学位的，提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学籍在线验证报告》、中国学位与研究生教育信息网学位查询结果；国外学历、学位的，提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；④招聘岗位要求的其他证件（证明）原件与复印件；⑤各类业务技能、职称证书和重大奖励原件与复印件。
下列人员还需提供如下材料：①机关事业单位在编人员应出具单位、主管部门及组织人事部门同意报考的证明；②大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员，应出具相关单位及主管部门同意报考的证明。
（三）考试
考生报名后，公司将根据岗位相近原则划分大类组织笔试面试，同岗位按照总成绩由高到低依次录取。此次招聘采取先笔试、后面试，部分岗位加试的方式进行，笔试、面试及加试的时间和地点另行通知。具体为：
1.笔试、面试：笔试、面试满分均为100分。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
2.实操加试：综合管理部副部长、人力资源部副部长、大数据公司研发岗（前端方向、方案架构方向、后端方向）、泊士停车公司信息管理岗、新瑞人力公司综合管理岗副部长需加试实操考试，加试满分100分，并计入总成绩。
3.成绩计算：无加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% ；加试岗位总成绩=（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）×60%+加试成绩×40%。以上成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
4.入闱：根据招聘计划按最终成绩以1:1的比例从高到低确定入闱体检及考察环节人员（最终成绩相同的，面试成绩高者优先）。如部分岗位报考人数较多且总体考核成绩优秀，经公司党委研究，可适当调剂使用。
（四）体检与公示
确定入闱体检人员名单后将通过公司官网和公众号、吉安人事人才网等途径公示，并通过电话或邮箱通知入围人员到指定三甲医院进行体检，费用由拟聘人员自行承担（试用期满被正式录用后可凭票报销），未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察环节；体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格。
（五）考察和背景调查
主要对其资格进行复审，并对入闱人员开展背景考察，对拟录用候选人选进行背景调查。调查内容包括身份信息、学历信息、工作评价情况、廉洁从业、涉法涉诉、社会负面记录、失信被执行人等。如入闱人员为体制内干部，则需按干部管理权限征求有关部门意见。
（六）用人单位研究
根据考察情况，初步提出拟招录候选人名单建议并将通过电话或邮箱通知本人。若出现自愿放弃体检与背景调查，或在背景调查中发现拟录用候选人存在个人诚信、职业操守、社会道德、遵纪守法等方面问题的，应取消其拟录用候选人资格。可视情况从同一岗位应聘人员总成绩合格的人选中，从高分到低分的顺序依次递补。
（七）录用
拟招录候选人名单经公司党委研究同意后，由公司人力资源部通知本人办理入职程序，依法签订劳动合同。
四、薪酬及福利待遇
（一）薪酬及福利待遇
此次聘用人员薪资待遇按照公司员工薪酬方案执行。其中新庐陵公司综合管理部副部长、人力资源部副部长和新庐陵私募基金公司基金经理岗（含单位缴纳公积金部分）不低于12万元。
（二）聘期及试用期
1.首次聘期为三年，试用期三个月。试用期满考核合格的，予以聘用；试用期内主动放弃聘用的，或无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘。
2.若新聘用人员在试用期内离职的，公司可在该岗位总成绩合格人选中，按照分数由高到低顺序视情况递补，并按程序重新确定进入试用期考察人员。
五、其他事项
本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打以下电话：
（一）岗位咨询：0796-8893036
（二）报名咨询：18579369696（杨经理）、18579369866（曹经理）
一、招聘原则
（一）专业匹配原则。坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事。
（二）德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。
（三）公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，做到程序严格规范，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。
（四）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出符合岗位要求的优秀人才。
（五）亲属回避原则。凡与用工单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。
二、招聘岗位及要求
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
（二）招聘岗位及任职要求
年龄和工作时间计算截止为2024年6月1日。40周岁及以下是指1983年6月1日（含）以后出生，35周岁及以下是指1988年6月1日（含）以后出生，30周岁及以下是指1993年6月1日（含）以后出生。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2024年6月1日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。
（三）其他
三、招聘程序
此次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、加试、入围、体检与公示、考察和背景调查、用人单位研究、录用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2024年7月8日（含）下午15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取吉安人事人才网（www.jarencai.com）报考系统注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/exam/588，每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表、本人社保参保证明及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色电子照片；
（3）能证明工作经历的证明资料或相关项目资料；
3.注意事项
（1）报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
（2）公司有权根据《公告》要求，对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后，确定进入笔试人选，报名成功信息将通过电话或报名邮箱回复，报名未成功者不另外通知。
（二）资格审查
1.资格审查时间及方式待定，资格审查贯穿于招聘工作的全过程（含聘用后的试用期内），如应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的，取消资格，报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
2.资格审查方式：由第三方招聘机构根据岗位职责和任职要求、应聘人员的简历情况，对应聘人员进行初筛。确定初筛合格人选后由第三方招聘机构通知初筛合格的应聘人员进行资格审查。
3.资格审查时需提供以下证件、资料：①本人身份证原件与复印件；②毕业证、学位证原件与复印件；③国内学历、学位的，提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学籍在线验证报告》、中国学位与研究生教育信息网学位查询结果；国外学历、学位的，提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；④招聘岗位要求的其他证件（证明）原件与复印件；⑤各类业务技能、职称证书和重大奖励原件与复印件。
下列人员还需提供如下材料：①机关事业单位在编人员应出具单位、主管部门及组织人事部门同意报考的证明；②大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员，应出具相关单位及主管部门同意报考的证明。
（三）考试
考生报名后，公司将根据岗位相近原则划分大类组织笔试面试，同岗位按照总成绩由高到低依次录取。此次招聘采取先笔试、后面试，部分岗位加试的方式进行，笔试、面试及加试的时间和地点另行通知。具体为：
1.笔试、面试：笔试、面试满分均为100分。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
2.实操加试：综合管理部副部长、人力资源部副部长、大数据公司研发岗（前端方向、方案架构方向、后端方向）、泊士停车公司信息管理岗、新瑞人力公司综合管理岗副部长需加试实操考试，加试满分100分，并计入总成绩。
3.成绩计算：无加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% ；加试岗位总成绩=（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）×60%+加试成绩×40%。以上成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
4.入闱：根据招聘计划按最终成绩以1:1的比例从高到低确定入闱体检及考察环节人员（最终成绩相同的，面试成绩高者优先）。如部分岗位报考人数较多且总体考核成绩优秀，经公司党委研究，可适当调剂使用。
（四）体检与公示
确定入闱体检人员名单后将通过公司官网和公众号、吉安人事人才网等途径公示，并通过电话或邮箱通知入围人员到指定三甲医院进行体检，费用由拟聘人员自行承担（试用期满被正式录用后可凭票报销），未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察环节；体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格。
（五）考察和背景调查
主要对其资格进行复审，并对入闱人员开展背景考察，对拟录用候选人选进行背景调查。调查内容包括身份信息、学历信息、工作评价情况、廉洁从业、涉法涉诉、社会负面记录、失信被执行人等。如入闱人员为体制内干部，则需按干部管理权限征求有关部门意见。
（六）用人单位研究
根据考察情况，初步提出拟招录候选人名单建议并将通过电话或邮箱通知本人。若出现自愿放弃体检与背景调查，或在背景调查中发现拟录用候选人存在个人诚信、职业操守、社会道德、遵纪守法等方面问题的，应取消其拟录用候选人资格。可视情况从同一岗位应聘人员总成绩合格的人选中，从高分到低分的顺序依次递补。
（七）录用
拟招录候选人名单经公司党委研究同意后，由公司人力资源部通知本人办理入职程序，依法签订劳动合同。
四、薪酬及福利待遇
（一）薪酬及福利待遇
此次聘用人员薪资待遇按照公司员工薪酬方案执行。其中新庐陵公司综合管理部副部长、人力资源部副部长和新庐陵私募基金公司基金经理岗（含单位缴纳公积金部分）不低于12万元。
（二）聘期及试用期
1.首次聘期为三年，试用期三个月。试用期满考核合格的，予以聘用；试用期内主动放弃聘用的，或无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘。
2.若新聘用人员在试用期内离职的，公司可在该岗位总成绩合格人选中，按照分数由高到低顺序视情况递补，并按程序重新确定进入试用期考察人员。
五、其他事项
本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打以下电话：
（一）岗位咨询：0796-8893036
（二）报名咨询：18579369696（杨经理）、18579369866（曹经理）
（三）本公告解释权归吉安市新庐陵投资发展有限公司所有。
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